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企业在镇里的职工搬迁可以要求经济补偿吗? 政府要求企业搬迁

【2020-08-28】

此外,虽然五金厂和周某尚未签订劳动合同,但根据法律规定,五金厂应向周某支付未签署劳动合同的两倍,并应立即与周某续签书面劳动合同。然而,不签署劳动条约并不是劳动条约法第38条规定的工人被迫排除劳动关系并要求不包括劳动关系的经济赔偿的法律理由。因此,五金厂未与五金厂签订劳动合同,以五金厂未签订劳动合同为由排除劳动关系并支付经济补偿的说法没有执法依据。

[案例研究]

政府要求企业搬迁

企业迁入镇(市)是变化吗?员工是否可以要求公司买断工龄后继续工作,或者要求排除劳动关系并支付经济补偿?

企业在镇内搬迁员工能要求经济补偿吗

事实上,用人单位五金厂从来没有表现出要解雇周某员工的意思,但在审判过程中,周某表明他不愿意去新的地方,也不愿意与五金厂保持劳动关系。(注:原文为五金厂/五金厂。这应被视为周某提出的将劳动关系排除在“劳动部关于实行劳动条约制度若干问题的通知”第20条条款之外的建议。根据法律规定,五金厂不得支付周某排除劳动关系的经济补偿。

1999年10月,周某在东莞虎门北加的五金厂工厂担任电工。平均每人每月2100元,双方没有签订劳动合同。五金厂已经为周某购买了全额社会保险。2012年6月6日,五金厂发布书面通知,通知周某等员工,工厂已从虎门镇北扎社区迁至虎门镇白沙社区。周某辩称,由于五金厂没有与周某签订劳动合同,并改变了事情发生的地点,由于五金厂在2012年6月12日未能与五金厂签订劳动合同,因此不愿意向五金厂要求经济赔偿,因为它不愿意去新的地方要求经济赔偿。周某随后申请劳动仲裁,要求五金厂支付2011年6月1日至2012年6月1日期间未签订劳动合同差额的两倍23100元,不含劳动关系的经济补偿金50400元。在庭审过程中,周某表现出不愿意去新居,也不愿意与五金厂维持劳资关系。

《中华人民共和国劳动条约04》第二十六条第(3)款和《中华人民共和国劳动条约02》第四十条第(3)款规定,订立劳动条约的客观情况发生重大变化。因此,劳资双方协商实施劳动条约是不可能的。用人单位不能就变更劳动条约内容达成协议的,用人单位可以排除劳动条约,并向劳动者支付经济补偿金。定义了“劳动部办公厅关于〈劳动法〉若干条文的说明”第26条;在本条中,“客观情况”是指不可抗力或其他妨碍执行劳动条约所有或部门规定的情况。《劳动部关于实行劳动条约制度若干问题的通知》第20条规定,提出排除劳动关系的用人单位不得支付经济补偿金。

城镇企业搬迁不改变职工的岗位、工龄和劳动时间。不会出现使劳动条约的所有条款或部门条款无法执行的情况。不能认为这是客观形势的重大变化。劳动者不能要求企业买断工龄并支付经济补偿。

泉源:东莞劳情人事争议仲裁手册

[争议焦点]

本案中,2012年6月6日,五金厂发出书面通知,通知周某工厂从虎门镇北门社区迁至虎门镇白沙社区。虽然《劳动条约法》第17条将事情划定为劳动条约的必备条款,第35条明确用人单位必须与劳动者协商一致方可变更劳动条约,但五金厂的搬迁地址仍在同镇。规划地址仍由虎门镇工商行政管理局分局领导。周某的职位、资历和人力没有变化。客观上,居住条件和社交网络变化不大,也就是没有出现劳动条约所有条款或部门条款不能执行的情况,所以五金厂从虎门镇北嘎社区搬迁到白沙社区,不应被视为客观形势的重大变化。周某不能根据《劳动法》第26条第(3)款和《劳动条约法》第40条第(3)款提出排除劳动关系和要求经济赔偿的请求。

[摘要]

企业在镇内搬迁员工能要求经济赔偿吗

[摘要]

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